一、充分了解企業的員工  每個人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復雜。作為管理者，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關系上他都將會是個一流的管理者。  了解員工,有一個從初級到高級階段的程度區別，分為三個階段： 第一階段：了解員工的出身、學歷、經驗、家庭環境以及背景、興趣、專長等。同時還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當手下員工遇到困難，你能實現預料他的反應和行動。并能恰...

海外推廣，顧名思義，是幫助企業直接將產品廣告刊登在國外人常用的互聯網、雜志、報紙，手機端以及戶外流媒體等，使企業獲得海外品牌及當地詢盤的一種服務。由于海外推廣資源需要熟悉當地語言及媒體的專業人士開發，給企業帶來一定難度。 對于海外推廣客戶來說，除了一些比較常規的推廣模式，也有很多技術型廣告公司在不斷創新的同時更為海外推廣市場注入一劑強心針。 海外推廣的方式有很多種，有傳統的參加國外的會展或者直接在國外設立自身的產品代理商,當然對于實力雄厚的外貿公司傳統的海外推廣模式帶來的效果是不容置疑的。但是，遭遇經濟危機的破壞或者中小型外貿企業來說，傳統的海外推廣模式是不現實的。所以，新型的海外推廣...

這里有數十萬外貿人每天都在講述自己的外貿故事,從他們的故事中你可以學到很多,快速成長,少走彎路。很多新人想要加入外貿行業，在向老業務員請教時都會得到這么一個答復：別做外貿！為什么會這樣，難道做外貿的環境真的有那么惡劣么？下面讓我們一起來聽聽一位成功外貿人關于外貿這回事的故事和心聲： 一個女漢子闖蕩外貿圈的故事 如果我不曾愛你，我不會失去自己。 這句話不是說給情人，是說給我的外貿，我的事業，我愛我的事業。 這一陣子基本都在出差或者都是在路上，參觀工廠，帶著客戶到處奔波，跟客戶談合同，跟工廠談價格，驗貨，監裝，約商檢，遞交材料，像個陀螺一樣忙個不停，偶爾停下是隱隱作痛的胃告訴我現在是幾...