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谷歌推廣網(wǎng)站因素 1、確保網(wǎng)站的網(wǎng)速?zèng)]問題,一般情況下當(dāng)客戶拋出自己的需求點(diǎn),谷歌幫他帶到你的網(wǎng)站時(shí),發(fā)現(xiàn)遲遲不見網(wǎng)站信息,這樣客戶會(huì)不耐煩毫不猶豫的關(guān)掉,這樣谷歌廣告費(fèi)用浪費(fèi)了,卻沒有電話咨詢,這就是效果差。 2、網(wǎng)站信息內(nèi)容簡單明了,大氣美觀??蛻舨还苁莵砹私猱a(chǎn)品還是購買產(chǎn)品,只要網(wǎng)站上有一定的目錄標(biāo)簽,讓客戶輕而易舉的找到產(chǎn)品,這樣客戶才會(huì)記住網(wǎng)站,才會(huì)咨詢從而產(chǎn)生購買,如果客戶進(jìn)了你的網(wǎng)站,找了半天卻沒有發(fā)現(xiàn)自己需要的東西或服務(wù),這就相當(dāng)于到嘴的烤鴨飛掉了,是不一般的可惜, 3、要有專業(yè)人員進(jìn)行負(fù)責(zé)。如果沒有人去管理,建議不要掛上即時(shí)通訊,否則會(huì)給人留下不好的印象,一個(gè)人...

外貿(mào)管理

一、充分了解企業(yè)的員工  每個(gè)人對(duì)自己都是如此簡單,而對(duì)他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者,要能充分的認(rèn)識(shí)你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工,工作開展起來會(huì)順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個(gè)能夠充分了解自己員工的管理者,無論在工作效率,還是人際關(guān)系上他都將會(huì)是個(gè)一流的管理者。  了解員工,有一個(gè)從初級(jí)到高級(jí)階段的程度區(qū)別,分為三個(gè)階段: 第一階段:了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長等。同時(shí)還要了解員工的思想,以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段:當(dāng)手下員工遇到困難,你能實(shí)現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動(dòng)。并能恰...

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