...

做網(wǎng)站優(yōu)化，別拿用戶體驗(yàn)不當(dāng)回事     作為做網(wǎng)站工作的我們來(lái)說(shuō)，通常最擔(dān)心的是什么? 網(wǎng)站做好了、關(guān)鍵詞也排名上線了，可客戶卻說(shuō)沒(méi)有效果，客戶滿意度低。為什么會(huì)產(chǎn)生這樣的結(jié)果呢? 因?yàn)殛P(guān)鍵詞排名上去了，給網(wǎng)站帶來(lái)的流量卻很少。 說(shuō)到一個(gè)網(wǎng)站的流量，我們都知道影響網(wǎng)站流量的主要要素有：關(guān)鍵詞與內(nèi)容的匹配度,用戶體驗(yàn)度（即網(wǎng)站設(shè)計(jì)的美觀與實(shí)用度,商品信息的展示與描述方式）如果說(shuō)網(wǎng)站沒(méi)有流量，我建議大家多去從這些方面來(lái)分析你的優(yōu)化網(wǎng)站，今天我就針對(duì)用戶體驗(yàn)度來(lái)給大家分享一下如何提升網(wǎng)站的用戶體驗(yàn)度。     其實(shí)，很多網(wǎng)絡(luò)...

一、充分了解企業(yè)的員工  每個(gè)人對(duì)自己都是如此簡(jiǎn)單，而對(duì)他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者，要能充分的認(rèn)識(shí)你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開(kāi)展起來(lái)會(huì)順利得多。俗話說(shuō)“士為知己者死”。一個(gè)能夠充分了解自己?jiǎn)T工的管理者，無(wú)論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會(huì)是個(gè)一流的管理者。  了解員工,有一個(gè)從初級(jí)到高級(jí)階段的程度區(qū)別，分為三個(gè)階段： 第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長(zhǎng)等。同時(shí)還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠(chéng)、誠(chéng)意、正義感等。  第二階段：當(dāng)手下員工遇到困難，你能實(shí)現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動(dòng)。并能恰...