今天的Facebook給外貿人帶來的機會就如同4，5年前的谷歌，無數塊處女地等著先知先覺的人去挖掘！ 外貿界的留美高材生，通過一年的時間Facebook Page積累97萬南美地區粉絲，公司獲兩輪早期風險投資，每天在Facebook上的廣告預算超過3萬元，這次Facebook專家為大家帶來兩套Facebook課程 《Facebook 從入門到精通》《Facebook廣告投放高級課程》 什么要做Facebook Marketing ? 很簡單，在大多數人還沒意識到這塊金礦的時候才有我們低價獲取流量的機會，當你的同行連VPN還不會用的時候，就更別談Facebook了, Faceb...

如何在做非洲貿易時避免被騙？一個朋友的親身經歷告訴你 貌似最近想做非洲貿易的人不少，特別是國家提出“一帶一路”戰略后，非洲的市場潛力更加巨大，成了很多國內商人趨之若鶩的一塊“價值洼地”，即使是規模較小的國內中小供應商，也想從非洲市場這塊大蛋糕分得一杯羹。 雖然非洲消費層次多樣化、市場潛力巨大，但是，錢不是那么好賺的。因為，非洲騙子比較多，部分非洲商人的信用度實在不敢恭維。 比如我就有個潮州朋友，他家自己開建材（主要是防盜門以及馬桶）工廠，規模不大，想著把生意擴大一些，聽說非洲市場好做，然后幾經波折最后終于搭上了非洲尼日利亞拉各斯的一個黑人客戶，對方要求我朋友出樣品包括寄費，二十多件樣品加...

一、充分了解企業的員工  每個人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復雜。作為管理者，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關系上他都將會是個一流的管理者。  了解員工,有一個從初級到高級階段的程度區別，分為三個階段： 第一階段：了解員工的出身、學歷、經驗、家庭環境以及背景、興趣、專長等。同時還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當手下員工遇到困難，你能實現預料他的反應和行動。并能恰...